Como Otimizar a Gestão de Recursos Humanos na sua empresa?
2018-12-20
Principais desafios do Setor de Recursos Humanos
A área dos recursos humanos é muito abrangente e este é, desde logo, o primeiro desafio. Este setor tem sobre a sua alçada um conjunto de processos, tais como: ? Gestão do Pessoal (dados dos colaboradores, processamento de vencimentos, etc.) ? Recursos Humanos (avaliações das equipas, processos de recrutamento, etc.) ? Higiene e Segurança no Trabalho (gestão de exames médicos e acidentes de trabalho) ? Formações (rastreamento de competências, certificações e ações de formação) Assim, a gestão atual dos RH excede o domínio exclusivo do processamento de salários ou cumprimento das obrigações legais. E é daqui que nasce a necessidade cada vez maior de criar soluções tecnológicas direcionadas para o setor de recursos humanos. Os processos burocráticos continuam a ser de extrema importância e os softwares devem simplificar ao máximo todas as operações na sua empresa. Contudo, a transformação digital e a competitividade empresarial, introduziram outros desafios como: ? Identificar colaboradores com competências essenciais à empresa ? Identificar formações e certificações que tragam retorno ao negócio ? Captar e reter talentos ? Promover um ambiente empresarial colaborativo ? Suportar e promover oportunidades de liderança ? Reconhecer a produtividade e atos excecionais dos colaboradores Desta forma, um software de RH deve oferecer informações estratégicas, mapear o conhecimento no seio das empresas e acompanhar todo o ciclo dos colaboradores. Vejamos como a solução de Gestão de Recursos Humanos PHC foi desenvolvida para fazer face a estes desafios ao simplificar o trabalho de todos os gestores de recursos humanos.5 principais Vantagens do Software de Recursos Humanos PHC
1. Mais rapidez Com o software RH PHC, o processamento de vencimentos ou o registo de faltas e férias e obrigações legais e contributivas são realizados em poucos passos. Outra característica é a possibilidade de realizar todos estes procedimentos num ambiente multiplataforma. O serviço employee self-service é uma exigência e uma prática de cada vez mais empresas. Ou seja, a partir de qualquer dispositivo, os colaboradores acedem e consultam informações pessoais e laborais, bem como submetem pedidos. 2. Mais Simplicidade A solução PHC desconstrói processos complexos e introduz: ? Facilidade no registo de dados dos colaboradores e respetivos processamentos ? Processamento de vencimentos simples e intuitivo ? Possibilidade de enviar e-mail com os respetivos recibos para os colaboradores Os processos end-to-end, isto é, a consulta de todo o ciclo de vida do colaborador na empresa, são um requisito essencial nas soluções de gestão de recursos humanos. 3. Mais versatilidade O tecido empresarial das empresas é composto por trabalhadores dependentes, mas também por parceiros e trabalhadores externos. Veja-se o caso dos consultores de Tecnologias de Informação, assistentes de informática e mesmo a consultoria empresarial. Esta configuração é uma das mais-valias do software de recursos humanos PHC, uma vez que a nossa solução está totalmente adaptada para o processamento das operações de profissionais que prestam serviço pontual à sua empresa ou em regime outsourcing. 4. Maior poder de decisão Ter uma visão global da sua empresa, indo ao detalhe quando necessário, ajuda à tomada de decisão. Enquanto responsável de gestão ou CEO sabe o valor destas informações estratégicas. O software de gestão de recursos humanos PHC oferece todas as métricas referentes aos seus colaboradores: ? Estudo dos vencimentos ? Número e percentagem de categorias dos seus colaboradores ? Intervalo da média de idades na sua empresa ? Evolução das formações e certificações das equipas ? Entre muitas outras análises Com estes dados passa a poder identificar oportunidades de melhoria como recompensar o desempenho excecional de um colaborador ou identificar competências que estão em falha nos seus colaboradores. 5. Mais eficácia O processo de recrutamento é um processo exigente que consome tempo e recursos. No entanto, é imprescindível recrutar o colaborador mais competente e em linha com os seus objetivos de negócio. Por forma a manter o controlo e rumo do processo de recrutamento, o software de gestão de recursos humanos PHC guarda toda a informação sobre as entrevistas, resultados e apuramentos. Com isto, consegue obter melhorias organizacionais e as informações estão centralizadas e todos os gestores e chefias podem aceder aos resultados.Invista na Gestão de Recursos Humanos
O sucesso de uma política de recursos humanos traduz-se na competitividade do seu negócio. Torna-se, por isso, importante encarar os Recursos Humanos como um investimento e definir uma estratégia para esta componente. Afinal, a satisfação e a competência dos colaboradores traduzem-se na sua produtividade empresarial. Invista numa solução de gestão de recursos humanos eficaz. Fale connosco!Nuno Archer
CEO
- Mais de 30 anos de experiência em tecnologias de informação e ERPs
- Investidor e mentor de projetos ligados à comercialização de tecnologia
- Formação académica em Engenharia Informática e Gestão Avançada
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